“靈活用工”，是以兼職為代表的時間和形式更加靈活的用工模式，在政策推動下，如今發展的如火如荼。但“靈活用工”這一概念出現后，人們對“靈活用工”和“外包”經常混為一談。　　

但要注意，靈活用工不等于外包。　　

實質上，外包只是人力資源公司與用工企業的一種合作形式，這種合作形式與靈活用工沒有絕對的對應性。相反，兩者卻存在很大區別，主要集中在以下幾個方面。　　

首先，就業范圍不同；外包公司受到員工的數量，能力，成本和其他因素的限制。而靈活用工的工作者不受地區和時間的限制，可用人才相對廣泛，工作節奏也更加靈活自由，可以完全支持企業的不同能力工作要求；　　

其次，成本不同。外包公司需和員工簽訂勞動合同，涉及到工資、福利、保險等多項支出，同時還需自行組織招聘，并進行后續的人力培訓等，由此導致成本較高。而靈活用工除工資外，不涉及或較少涉及社保、醫保、公積金等事項，可大大降低用工成本。